不公平解僱

不公平解僱

所有工人都想保住工作。 然而,有時候,無論你怎麼努力,你都會面臨失去生計的後果。 問題是有時損失來自 不公平解僱。

但什麼是不公平解僱? 是什麼原因導致這種類型的停工? 可以做什麼? 有補償嗎? 如果您想回答所有這些問題,那麼我們將幫助您解決這些問題。

什麼是不公平解僱

什麼是不公平解僱

不公平的解僱, 受《工人法》第 56 條規定 (ET) 規定,解僱被認為是在沒有法律正當理由的情況下發生的。 也就是說,沒有任何原因的停工可能是普遍的。

換句話說,它發生 當雇主(或僱傭合同的另一方)沒有理由解僱時, 沒有說明它停止為工人提供服務的正當理由是什麼,或者它所聲稱的無法證實。

這種不可受理的資格只能由法官裁定,法官負責評估事實和原因,並確定這種解僱是否符合法律(根據法律)。

因此,我們可以說工人面臨 兩種裁員:

  • 由於技術、組織、經濟或生產原因而發生的目標,每年有 20 天的補償,最多 12 個月的付款和 15 天的通知。
  • 由嚴重、內疚和不當行為產生的紀律處分,不給予您任何補償。

如果發生上述任何類型的終止,工人可以在被解僱後的 20 天內提出調解投票,如果無法達成協議,則向社會法院提出索賠,由法官決定是否解僱工作到期、不當或無效。

不公平解僱的原因

不公平解僱的原因

實際上,工人無法確定他的解僱是不公平的,唯一會導致法官宣布解僱的原因是, 或者已經發生的解僱沒有正當理由,無論是在客觀還是紀律處分的情況下; 或者,如果有原因,則無法證明。

因此,我們可以說不公平解僱是由於該工人被解僱的原因無法證明的事實。

如果我被這個公式解雇了怎麼辦

如果我被這個公式解雇了怎麼辦

你被不公平地解雇了嗎? 好吧,正如我們告訴你的, 從收到解僱通知之日起,您有 20 天的時間提交調解選票。 除了聲稱您估計的金額屬於您之外,這成為不公平解僱的數字。

如果在工人和雇主之間的會議之後沒有達成協議,參加並嘗試協議的事實已經使您合法地向社會法院提起訴訟。 你應該什麼時候穿上它? 從收到解僱通知起,您有 20 天的時間。 不過別擔心,當你請求調解投票時,時間是暫停的,也就是說,它不會運行,直到它被慶祝。

當法官確定駁回不予受理時,然後為公司提供以下選項:

  • 重新接納工人。 這種情況很少發生。 在這種情況下,如果復職被接受,必須記住,他必須得到在他被不公平解僱的整個時間裡本應獲得的薪水。 而在工人方面,如果他因解僱而獲得補償,他必須退還。
  • 支付賠償金。 這是最常見的,也是大多數企業家和公司選擇的。

不公平解僱的賠償標準是什麼

如果解僱被宣佈為不可受理,並且公司選擇遣散,那麼 你必須支付,而不是每年工作 20 天,而是每年 33 天的工資, 每月最多支付 24 次。

但是,有可能有些工人每年可以賺取 45 天,每月最多支付 42 天。 他們會是誰? 12 年 2012 月 XNUMX 日前簽訂合同者。

很少有人知道的是,支付給工人的補償必須反映在損益表中。 它會被徵收個人所得稅,但不用擔心,因為它是免稅的。 具體來說,在 個人所得稅法第7條e)項 它說什麼:

«E) 解僱或解僱工人的補償,金額為《工人章程》、其實施條例或酌情在有關判決執行的條例中規定的強制性數額,但不能被視為依據一項協議、契約或合同設立的機構。

在不違反前款規定的情況下,依照勞動者章程第五十一條規定實施的集體解僱,或者因上述章程第五十二條c)項規定的事由發生集體解僱的,但在這兩種情況下,由於經濟、技術、組織、生產原因或不可抗力,所收到的補償部分不超過上述規定對不公平解僱具有強制性限制的部分將予以免除。

本函所指的豁免賠償金額將限於180.000歐元。”

你有失業的權利嗎?

如您所知,根據您被解僱的方式,您可以停止或不停止。 但是,如果法官宣布解僱不公平,會發生什麼? 如果您以前的公司決定支付賠償金,那麼它被宣佈為不可受理的事實已經賦予您失業的權利。

現在 有失業救濟金,您必須滿足要求, 也就是說:

  • 在過去 360 年中至少列出了 6 天。
  • 失業,申請失業,並承諾採取一切可能的行動尋找新工作。

如您所見,不公平解僱是一種保護工人免受雇主和公司不良做法影響的方法,他們認為他們可以無緣無故地僱用和解僱員工,從而剝奪該員工的工作穩定性和工作,而不會因此發生任何事情來證明自己是正當的它。 你還有什麼問題嗎? 告訴我們,我們會盡力回應。


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