El 不確定的合同, 直到最近,它還是許多工人的“聖杯”。 擁有穩定的工作,知道自己不會被解僱(除非你做錯了什麼),而不必擔心任何事情,這是許多人的夢想。
現在,人們希望每隔一段時間就換工作,以免疲憊。 即便如此,仍有許多人仍然渴望這種類型的合同,但是它由什麼組成呢?它有什麼好處呢?是否有幾種類型? 我們將在下面告訴您所有這些以及更多內容。
什麼是永久合同
《工人法》(ET)第15.1條規定了合同的期限, “僱傭合同可以無限期或指定期限簽訂”。 因此,對不確定合同的準確定義是 建立兩個人之間的僱傭關係 (或個人和公司),稱為工人和雇主,沒有特定的持續時間,但是商定的條件有效,如果什麼也沒有發生,則是“永遠”。
這類合同不必只寫,口頭合同也可以接受。 此外,只要滿足他們的要求,它們就可以使許多公司受益。
永久合同的好處
無限期合同不僅對工人有好處,而且對公司本身也有好處。 實際上,最重要的是以下內容:
- 忠誠度人才。 工人不僅被“珍視”,而且還在某種程度上與公司“捆綁”在一起,以使他感到自己很重要。 這樣,您還可以提高生產率。
- 穩定度。 工人比較鎮定,因為他知道自己已經固定並且很難失業(儘管並非不可能)。
- 冗餘付款。 因為,如果您因無法取消遣散費的原因而失業,這比其他類型的合同要高。 我們說的是每年工作33天或每年工作20天(這取決於當時發生的解僱類型)。
- 公司的獎金。 因為,在正式建立這種類型的勞資關係時,只要您符合條件,您就有資格獲得稅收優惠。
永久合同的類型
通常,最著名的永久合同是沒有結束日期的合同。 但是,在它們內部,有許多有趣的不同模式。
無限期全職合同
這是永久性合同的通常合同, 8小時工作日, 也就是說,完成要建立的活動和任務的位置。
長期遠程工作者
在這種情況下,並考慮到許多情況,可能是工人想要請求無限期合同的情況,尤其是 由於家庭和工作生活的和解(照顧孩子,親戚等)。
不確定的兼職合同
與全職永久合同類似,它只是部分工作,而不是一個完整的工作日,即8個小時, 大約4個小時。
在計算時,必須考慮到社會保障通常需要全天工作,因此,每兩天,對於僱傭程序(INEM,SAE,SEPE)或社會保障而言,將是一天的工作時間。
不定固定不連續
這種類型的不確定合同用於 全年定期提供服務的人員。 例如,在現場收集時。 當那個工人是永久性的但整年不工作時,保護他的勞動者就是這種合同。
合同什麼時候成為不確定的合同
您應該知道的第一件事是,任何類型的合同都可以變成不確定的合同。 當然,要減去永久合同本身。 實際上,這是許多員工喜歡他們工作所在的公司並希望擁有更“持久”的夢想。
有時, 當發生違反法律或欺詐法律的行為時, 合同自動變為不確定的。 例如,這可能發生在工人未向社會保障局註冊並完成固定試用期時; 或沒有以書面形式訂立合同時(只要法規要求)。 同樣,如果簽訂臨時合同或工作和服務需要很長時間,則可能會發生這種情況(您可能還記得電影《 Mortadelo yFilemón》中的演員如何使他的臨時合同變得不確定)。
除了這些侵權案件之外, 公司與工人之間達成協議後,合同可能會變得不確定。
無限期通過合同的獎金
我們將解釋以前討論過的收益,這是為鼓勵公司無限期僱用其工人,因此產生了一些有趣的獎金。 例如:
- 萬一 不確定的臨時合同, 獎金為每年500到1.800歐元,為期3年。 此外,還有一筆為期4年的650歐元的社會保障供款獎金(前提是該工人符合輸入此獎金的要求)。
- 在的情況下, 殘疾人, 每年的獎金可以在4.500到6.300歐元之間。
- 如果他們是 性別暴力或恐怖主義的受害者, 獎金為每年1.500歐元,為期4年。 如果是家庭暴力,賠償額將降至850歐元,但期限不變,為4年。
- 在的情況下,中 以不確定的親戚關係簽訂合同的自僱人士,直到近親程度達到第二級; 然後一年中,他們將擁有100%的常見緊急情況下的業務配額。