公司必須“控制”員工並防止他們對同事和上級、客戶或公司本身形象造成負面影響的武器之一是暫停他們的工作和工資。 但, 什麼是停工停薪?
如果您想了解更多有關此工具的信息,公司可以使用它的情況以及對工人的後果,我們將在下面告訴您。
什麼是停工停薪
我們可以將停工和停薪定義為 在這種情況下,工人暫時不工作,並且在該時間間隔內不會獲得報酬。 換句話說,工作不起作用,因此不收費。
實際上,雖然當我們聽到這個詞時,我們總是會想到一種讓工人重新考慮的紀律措施,但實際上還有更多的理由(甚至是積極的)可以應用它。
事實上, 它們是在《工人法規》(ET)第 45 條中確立的。
停工停薪的目的是什麼
通過剝奪工人的工作和工資來製裁工人不是雇主自願做出的事情。 必須 發生這種情況的原因有很多,正面的和負面的。
在積極的情況下,唯一的目標是暫停雇主與工人之間的僱傭關係,但讓工人保住工作。
在因紀律處分而被停職的情況下,最大的目標是平息員工的精神,讓員工重新考慮與同事、上級和公司的工作方式,以維持關係再次。親切。 如果沒有,可能會直接導致解僱。
停工停薪原因
基於 ET 第 45 條, 工人和/或公司可以暫停僱傭合同的原因是:
a) 雙方的相互協議。
b) 合同中有效委託的。
c) 工人的暫時殘疾。
d) 根據《民法典》或對其進行規範的自治區的民法,為收養或寄養目的而出生、收養、監護,但其期限不得少於 XNUMX 年,六歲以下兒童或六歲以上的殘疾未成年人,或因個人情況和經歷或來自國外,在社會和家庭融合方面有特殊困難的,經主管社會服務部門正式認可。
e) 懷孕期間的風險和九個月以下兒童自然母乳喂養期間的風險。
f) 行使代議制公職。
g) 剝奪工人的自由,只要沒有定罪。
h) 因紀律原因停職和停薪。
i) 臨時不可抗力。
j) 經濟、技術、組織或生產原因。
k) 強制請假。
l) 行使罷工權。
m) 公司的合法關閉。
n) 由於成為性別暴力受害者而被迫離職的工人的決定。
只有在發生上述原因之一的情況下,勞動合同才可以中止一段時間。
黃大仙禁運, 可以使用它還有另一個原因:作為一種紀律措施。
停工停薪作為紀律處分措施
可能是這樣的 工人不遵守工作義務、行為不端、破壞與同事的僱傭關係、對抗上級…… 在這些情況下,企業家可以做出兩個決定:
直接解除與勞動者的勞動關係,提前通知解除勞動關係。
以停工停薪作為懲戒措施,即 制裁他一段時間,以便他重新考慮並以正確的方式重返工作崗位。
如何實施紀律處分
必須始終由雇主處以紀律級別的停職和停薪。 但要使其“合法”,它必須執行一系列指令:
- 根據過錯畢業處分。 換句話說,如果工人犯了輕微的罪行,他不能被視為非常嚴重的罪行,或相反。 當然,必須考慮到,在 6 個月後,所有可能導致此問題的故障和情況都會規定。
- 當罪行嚴重或非常嚴重時,必須以書面形式通知處罰。 它必須反映他被制裁的原因、事件發生的時間和發生的情況、制裁的開始時間和結束時間。 有時,只要公司有工人的法定代表,也必須通知他們。 在輕微制裁的情況下,決議可以是口頭的,但建議也採用書面形式。
- 何時將對工人代表實施制裁 必須起草一份紀律文件,聽取工會代表的意見並通知其他代表。
如果您受到紀律處分會怎樣
當工人受到意味著暫停就業和工資的製裁時,直接後果是 停止向公司收費,但也停止為它工作。 您的合同在規定的暫停期限內暫停。
在社會保障繳款水平上,工人不會休病假,也不意味著他們被解僱(因此他們不應該簽署另一份僱傭合同),而是 認為他處於被同化出院的情況; 也就是說,它引用了那些日子,即使公司並沒有真正這樣做。
該 假期 是另一個要記住的重要點 暫停工作的時間和工資對他們有影響。 也就是說,您將擁有與您的工作時間成正比的假期,不計算該時間段。 在被解僱的情況下,資歷或補償也會發生同樣的情況。
一旦停工時間過去,工人可以返回工作崗位 並且合約再次被重新激活。