如果你曾經簽訂過勞動合約，那麼你肯定經歷過試用期。但是，與同事、朋友或家人交談時，你可能會發現每個人的試用期都不同：十五天、一個月、兩天、六天……公司的法定試用期是多少？
如果您有這個問題並且 您想從法律上知道答案是什麼嗎？，下面我們將為您提供幫助，以便您清楚地了解我們在談論什麼，這樣您就可以知道如何應對，以防公司向您提供可能不合法的東西，讓我們開始吧？
什麼是試用期
在回答您的問題之前，您是否清楚什麼是試用期？這是關於一個 工人和雇主之間商定的時間，以確定他們之間的僱傭關係是否充分。 換句話說，員工是否在工作中感到舒適，雇主是否看到員工融入工作和公司本身。
雖然說試用期是雙方約定的，但事實是，絕大多數情況下是由法律在合約或集體協議中規定的，而且很少能糾正。
公司法定試用期多長？
如您所知，工作條件必須受《工人法規》或公司集體協議的規定或是否遵守其中規定的約束。然而，這個集體協議的作用是改進 ET 中既定的內容
在的情況下，中 公司的試用期，你應該知道，這是ET第14條所考慮的 是這樣說的：
「1.試用期可以書面形式商定，但須遵守集體協議中酌情規定的期限限制。協議沒有約定的，合格技術人員試用期不得超過六個月，其他工人不得超過兩個月。員工二十五人以下的企業，非合格技術人員的試用期不得超過三個月。
第十五條規定的期限不超過六個月的臨時定期合同，試用期不得超過一個月，但集體協議另有規定的除外。
雇主和工人分別有義務進行構成測試對象的經驗。
那是 最大持續時間為:
- 如果您是合格的技術人員，則為 6 個月。
- 如果您不是合格的技術人員，則為 2 個月。
- 若公司人數少於 3 人，則為 25 個月。
- 少於 1 個月的臨時合約為 6 個月。
試用期取決於什麼？
既然我們已經回答了公司法定試用期的期限是多少這個問題，那麼我們就來深入探討。因為，從上面我們可以看出，合約的試用期取決於幾個因素：一方面是僱傭合約的類型，是臨時的還是無限期的；另一方面，專業類別或分類。
因此，一般來說， 根據合約類型的試用期 它們通常是這些：
- 如果是永久合同，可能有最多6個月的試用期。
- 如果是臨時合同，試用期為一到兩個月。
- 實習合約也是如此，可以有一兩個月的試用期。
在這最後兩年中，如果合約超過六個月，您可以有兩個月的試用期。否則，試用期永遠是一個月。
試用期內被辭退
人們常常認為，當你處於試用期時，就像頭上頂著“達摩克利斯之劍”，而當試用期結束時，你就可以鬆口氣了。但事實肯定不是那樣的。
解僱可能隨時發生。 無論您是否處於試用期。現在，就像你可以在這段時間被解僱一樣，如果你覺得工作條件不符合約定，或者公司不適合你，你也可以終止合約。當然，它有 與正常解僱相比有些差異:
- 無需提前通知。解僱可能一天又一天發生。
- 無論是雇主還是工人都無需提出任何理由。另一件事是，通常會解釋為什麼不遵循它。
- 工人無權獲得遣散費。是的，您必須收到工作天數的工資，以及與假期和額外工資成比例的工資。但沒有別的。
沒有試用期可以工作嗎？
在某些情況下，可以提交沒有試用期的合約。這是完全合法的，因為正如我們告訴你的， 假定是雙方之間的協議，且該期限可能無法使用。
但是，除了該協議之外， 還有一個假設意味著您可能不必經歷“測試”。 我們指的是工人已經在同一家公司工作並執行了與他現在要執行的相同的任務（只是合約形式不同）。
換一種說法， 如果您已經在該公司按照另一份合約從事相同的工作，則新合約不應在試用期內到達。 因為假設您已經證明自己適合該職位（因為您以前工作過）。
您現在清楚公司法定的試用期期限是多少嗎？看看你的合同，看看是否真的沒問題。