當一名工人被公司解僱時，他們會得到和解協議。然而，如果這種做法不正確，工人可以透過勞資調解投票來起訴公司。
現在， 什麼是勞工調解投票？ 它究竟是做什麼用的？什麼情況下可以使用？所有這些都是我們下面要與您討論的內容。
什麼是勞資調解文件？
關於工作與生活平衡投票，您首先應該了解的是它的概念。它是提交給自治調解服務機構（調解、仲裁和調解服務機構 (SMAC)）以執行行政調解行為的書面文件。
其實， 這不是訴訟，而是中間步驟 在上法庭之前，試圖在不涉及法律訴訟的情況下，在工人和公司之間達成協議。如果達不成協議，就需要向法院提起訴訟，從而訴諸司法手段。
勞工調解投票文件應包含哪些內容
如果您在任何時候需要填寫工作與生活平衡表，您應該知道要輸入什麼內容。在這種情況下，勞動調解表不需要由律師起草，您可以自己製作。但重要的是不要遺漏任何東西，以避免做得不好（並引起相關問題）。
因此， 必須包含的數據如下:
- 各方身分證明，包括全名、地址以及 DNI 和 CIF。有時，包含電子郵件和電話號碼也很方便。
- 僱傭關係的描述。在這裡你必須詳細說明你一直在進行什麼活動，你的僱傭合約是什麼樣的，你的工作時間，你是否有資歷，收到的工資，適用的集體協議...
- 事實。接下來，您必須解釋事實，即提出勞工調解投票的動機。
- 律師是否在場。如果您有律師協助，選票必須明確表明情況如此。首先，明確選票是由專業人士撰寫和簽署的。其次，通知該工人將由律師陪同參加調解儀式。
- 工人的日期和簽名。
請記住，您必須出示幾份副本（如果是從公司到工人，則需要四份副本）。
我需要多少時間來展示它？
勞工調解投票 你不能隨時出現。。事實上，該法律規定了提交該文件的最後期限。一切都取決於執行該操作的原因。例如：
- 如果是由於解僱，您有 20 個工作天（自解僱生效之日起）。
- 如果是由於索賠金額（工資、額外費用等），則該期限延長至一年。
當勞資調解投票數字實施後，提出索賠的截止日期被推遲到調解任命後的第一個工作日。但這項調解必須在 15 個工作天內進行，這一點非常重要，因為在這些天之後，如果調解無效，提出索賠的截止日期將恢復。
勞資調解選票何時提交？
勞資調解投票與解僱問題密切相關。通常，當工人不同意被解僱時使用。不過，您也可以 用於索取公司尚未支付給該工人的金額。
某些情況下無需呈現例如：
- 當集體解僱時。
- 當公共行政部門被起訴時。
- 暫停或減少工作時間的情況。
- 對於假期或地域流動性索賠。
- 如果工作條件有重大改變。
- 為了協調家庭或工作生活。
- ...
在所有這些情況下，我們告訴您沒有必要提出它，因為根據義務，人們已經了解在訴訟之前必須透過司法手段進行調解。
調解行為意味著什麼？
勞工調解投票開啟了調解程序的各個階段，即公司和工人之間舉行會議，試圖達成協議，使問題得到解決，而不是訴諸法庭。這可能是最好的行動之一，因為它不涉及經濟支出，解決方案是雙方商定的（不是第三方做出決定）。
La 調解法案的第一階段在提交選票的同時開始 在主管機構中。如您所知，這將取決於每個自治區。
第二階段包括 將選票轉讓給有關各方。在這種情況下，就到公司了。現在，不僅通知公司員工已提交選票，而且還包括他們必須見面的日期和時間。
通訊始終經過認證並附有回執，以驗證公司已收到通信並且不能聲稱其不知道。
La 第三階段是慶祝調解。即在指定的日期和時間參加調解儀式。這裡會有一個人在工人和公司之間進行調解，目標是努力達成協議。
在事件發生後， 可能會發生以下情況：
- 達成了協議，因此工人和公司達成了一致，這就是一切的結束。
- 沒有達成協議：這裡由工人決定是否起訴公司。
- 缺席：可能是公司或工人的原因。如果是公司一方，工人必須向社會法院提出索賠，如果法官做出有利於他的裁決，公司將承擔所有費用。勞工無正當理由缺席的，予以存檔。
最後一個階段是準備反映該行為結果的調解報告。如果您想繼續索賠，則需要證明已嘗試執行上述步驟。而如果已經達成協議而公司不遵守，也將成為向法院提出索賠的證據。
現在您清楚工作與生活平衡投票的作用了嗎？