西班牙的經濟形勢已經非常複雜,個體經營者的日子不好過。 在提供給他們的不同選項中,有一個選項是他們可以 在保住員工工作的同時服務, 表演時 您作為個體經營者的活動.
但是……這在多大程度上是可能的 自僱並作為僱員受薪? 社會保障對此有何評論? 我們將在整篇文章中研究這個主題。
您需要了解的有關個體經營者多元化的所有信息
我們首先應該清楚的是, 多活動 它不是個體經營者的資源,儘管在本文中我們將重點關注它。
La 多活動 在這種情況下,一個人同時是自僱人士和領薪水。 這意味著您將在同一時間段內為您的業務和另一家公司的業務工作。
不管之前發生過什麼活動,如果這兩個活動在時間上重合,在社保面前就會被認為是多活,其實在 工作生活.
這裡我們必須提到一個重要的區別: 多才多藝與兼職不一樣. 最後一個概念與一個人同時管理兩個工作的選項有關。
受薪和自僱需要什麼?
事實是,無需執行任何特殊過程,因為一切都是自動的。 如果您已經作為受薪僱員工作並且已執行自僱程序,則 複數 在工作生活中。
有一些 幫助 這可能非常有趣,但這些僅適用於已經是僱員並決定註冊為自僱人士的自然人,而不是相反。
簡而言之,註冊過程是通常的:您必須在 稅務局 並在 社會保障.
為什麼多重性很有趣?
選擇這種方式的主要原因是 經濟安全 公式報告的。 如果個體經營者的收入失敗,或者作為受薪僱員的工作失去了,至少會有第二個選擇,以免收入耗盡。
做自己的老闆也給了你一定的自由,以及許多成長的前景。
此外,還有一些 獎金 這讓我們可以在一段時間內減少一定數量的個體經營者配額。 這些取決於工作是否是兼職,以及其他假設。
還應記住,折扣與其他援助不兼容,例如 自由職業者的統一費率. 有必要在每個場合回顧什麼是最有價值的。
現在你知道為什麼 多活動 可以是這樣一個有趣的資源。