名義工資和實際工資是多少

在找工作時， 我們通常考慮的問題是薪水; 這樣做的目的是根據所花費的時間和所採取的行動，同時考慮到個人有效執行工作的能力，並有利於公司的經濟。現在，真的，我們的時間值多少錢？我們需要賺多少錢來滿足我們的需求？

最常見的疑問之一是了解 實際工資與名義工資之差因此，下面我們將解釋每個組成部分以及它們之間的區別。

工資是多少？

首先你要知道 工資是工人收到的錢，通常是定期收到的 （通常是每月一次）。從中你可以區分名義工資和實際工資，我將在下面解釋：

名義工資和實際工資的概念

有兩個術語表示一個人的薪水，這裡出現了一個問題，即為什麼需要薪水 兩份相同的薪水， 因為存在兩個事實並不意味著會收到那兩個薪水，而是這些用語表明了兩個被認為對薪金很重要的因素；這些條款是 名義工資和實際工資 接下來，將簡要解釋它們各自由什麼組成。

名義工資

名義工資一詞是指 工資用金錢來表示; 這是在規定的日期內支付給工人的款項的總和。當提到名義工資時，我們不能給我們一個關於工資的一般概念。 工資水平或實際價值。工資的真實價值完全取決於與個人消費對象相對應的價格水平，還取決於所需服務的價值，以及稅額以及其他常見費用。

目前，在那些控制收購的製度是資本主義的國家， 工資的貨幣價值增加所謂的實際工資，往往是指被認為是通用物品的價格上漲所引起的，指的是滿足人們需求的消費，因此，工人的實際工資往往會下降；價值的下降也歸因於稅收負擔的增加，這是因為國家的目標是使工人承擔起因經濟困難和軍備事業的沉重負擔而產生的所有負擔。

相反，在製度受社會主義統治的社會中， 名義工資增長 -特別是當涉及低薪工人和僱員的類別時-當它伴隨著降價在工人的基本消費品中，所謂的所有工人的實際工資大大增加了。構成這一點的極其重要的部分是 名義工資的補充，由社會消費基金提供，旨在滿足社會主義社會所有成員的集體需求。社會主義國家以及為此目的而建立的其他社會組織所作的分配，使從業人員的收入增加了工人的三分之一。隨著社會生產的增加，同時工人的素質提高，工人，僱員和知識分子的工資水平將逐漸接近，直到保持在一個單一的水平上。

實際工資

這個定義是指 關於生計和服務的工資 工人工資中的多少；表示該工人能夠獲得的消費品數量，以及該工人可以用其名義工資購買的服務（該工資以該工人收到的貨幣金額進行管理）。 可以給實際工資賦予的價值取決於幾個考慮因素，輸入其中一些內容取決於 名義工資的大小， 另一個因素是 價格水平 與消費品以及服務價格水平相對應，其幅度還取決於政府對工人徵收的稅收所產生的租金成本。

在受資本主義統治的國家中，通常發生的是 物品成本 除租金和稅收外，服務業也在不斷增長。這些系統中存在的階級鬥爭也導致名義工資也發生變化。實際上，資本主義法則是 工人的實際工資 表現為趨於降低。在這些受資本主義制度統治的國家中，發生了一個事件，該事件極大地影響了實際工資，製造過程的自動化和所進行的生產，這帶來了一個事實，即增加了低收入工人的數量，熟練的，因此這些工人 名義工資低 這在一定程度上對實際工資產生了負面影響。

儘管階級鬥爭導致名義工資增加，但事實是，名義工資的上升並不能真正彌補實際工資幅度的下降，因為決定工資的其他因素是，所需的消費和稅收條款的增長快於名義工資。這樣，我們可以發現，儘管名義工資有所增長，但總體趨勢是每次 工人購買基本消費產品的能力較弱。政府或負責批評和規範這些問題的實體計算工人平均實際工資的方式，不是根據社會上的特定群體，而是根據工人的工資與工人的工資之和得出的。高薪員工，加上公司經理和董事以及社會上其他成員的薪水，無論其名義薪水是低是高。

在由社會主義統治的政府中，這個問題的處理方式有所不同，因為工資並不構成勞動力的價值，這意味著 工人的薪水不依賴於此的培訓，但與呈現員工結果的質量因素有關；相反，它代表國民收入中與公司或行業的工人和僱員相對應的部分的貨幣表示形式，以滿足個人消費的需求；如前所述，國民收入是根據工作質量分配的，也取決於其數量。根據結構 社會主義制度的進步，實際工資在不斷增加。論據是 實際工資基於國民經濟中勞動生產率。社會主義社會的工人有基本的工資補充，這是基於社會消費基金的補充，這使社會主義社會的工人的實際收入增加了三分之一。

名義工資和實際工資有什麼區別？

我們能夠區分並因此能夠解釋兩種類型的工資之間差異的最佳方式在於它們的性質。儘管 名義工資會影響數字部分 以及我們收到多少錢， 實際工資將更多地集中在獲得產品上 以及我們能得到多少名義（或數字）部分是否有可能被兌換成更好的產品或被其他貨幣更好地兌換，與每個地區的貨幣政策有關。因此，儘管名義工資是最直接，最容易解釋的部分，但實際上，重要的是我們能用多少來做（實際工資）。為此，我們將看到每個人之間最顯著的差異，以及通貨膨脹最終如何影響它們。

購買力，購買力

其中最重要的是員工的購買力。隨著時間的推移，這往往會隨著勞動力的變動而調整，從而導致通貨膨脹，這意味著：

名義工資： 它是控制的數字部分。收到的總金額。但這並不意味著我們擁有更多，因為金錢是購買產品的工具。如果產品價格上漲而我們的名義工資很低，我們將只能買很少的東西。在這種情況下，名義工資是工資單中反映的值，例如，每月1.300歐元。
實際工資： 這將是名義工資的“實際”部分，即我們可以購買的產品數量。一個人在15年前獲得了1.300歐元，例如，今天繼續獲得1.300歐元，那麼他的名義工資就不會增加或減少。但是，通貨膨脹和生活成本將會上升，因此今天的費用為1.300歐元，我購買的東西會比15年前少。

更準確地說，在過去15年中，歐元區的平均通脹率為1％。這意味著 在15年中，生活成本上升了26％。 如果一個人在1.300年前收到15歐元，而支出為1.000歐元，他們每月可以節省300歐元。他的實際工資使他鬆懈。但是，如果維持他的薪水，那麼今天同樣的生活費用將花費他1.260歐元，因此他每月只能節省40歐元。在這種情況下，您的實際薪水會非常緊張。

兩種工資應如何增加

最後但並非最不重要的一點是要了解 我們的薪水應該提高多少 為了維持我們的生活水平。鑑於實際工資是我們定義產品獲取的工資，而與工資中使用的貨幣無關，我們的目標通常是維持或增加工資。為了了解我們的購買力是否有所提高，讓我們看一下通貨膨脹。

為了維持相同的購買力，即實際工資，我們的名義工資應 隨通貨膨脹而增加。這意味著如果一年的通貨膨脹率增加了2％，我們的名義工資也應增加2％。這樣，可以維持實際工資。

名義工資高於通貨膨脹率的增加將導致更好的實際工資，因為我們的購買力將增加。也就是說，如果一年的通貨膨脹率為2％，只要我們的工資增加2％或更多，我們就會提高購買力。

為此，我們必須記住，當我們談論名義工資增長2％時，我們必須看淨工資。總工資可能與通貨膨脹率相同，增加2％。但是，如果在進入不同的所得稅等級時薪資扣除額也有所增加，則該增加額不一定會反映在淨工資中。

名義工資和實際工資的結論

總之，我們可以說 名義薪金是僱員以工作換取的報酬; 另一方面，定義為 實際工資與產品和服務的成本更緊密相關 滿足需求所必需的。

用更經濟的術語來說，實際工資表示工資能夠買到的東西，工人在領取工資時是否具有購買力。需要注意的是，這種類型的工資已受到通貨膨脹的影響，即，由於無法控制的因素導致價格上漲。
為了更好地理解彼此之間的區別，我們要做的第一件事就是嚴格定義它們。名義工資是僱員獲得的錢數，而實際工資是與產品和服務的價格有關的。

主要和最重要的區別是 名義工資可以增加，而不必增加其福利這意味著產品和服務的價格都可以上漲或與名義工資成比例上漲。因此，真正的薪水以更有效的方式提供了薪水的真正價值，也就是工人可以用自己的薪水購買的東西。

當所有因素融合在一起時， 實際工資增長被認為是個好消息這樣做的好處是，這意味著員工可以購買更多滿足其需求的產品和服務；另一方面，如果價格下降，則意味著他們的購買力較低，因此滿足需求的能力下降。

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