西班牙勞工危機尚未結束。 是的，過去兩年就業情況有所改善，雖然幅度很小，但已經有所改善，儘管失業率仍然很高。 它還帶來的一個問題是，所產生的就業機會非常不穩定，人員流動很大。 這使得許多西班牙人在許多事情上成為專家，並且有必要成為專家。 一個例子是知道 結算金額是如何計算的？
雖然我們不應該認為公司欺騙了我們，但我們必須時刻照顧好自己，因為 有些“錯誤”對企業比對我們更有利，它的員工，我們沒有意識到這一點，我們不知道計算是否正確，有時，我們開始簽署，但沒有相信任何事情。
了解如何計算結算 它將讓你了解所有這些，避免可能傷害你的錯誤，最重要的是，領先於公司。
我們並不是說所有的 地球上的公司是邪惡的，邪惡的， 但了解影響我們口袋的一切總是有好處的。
如果在文章最後你有任何疑問，或者發現 您的結算計算錯誤， 我們建議您首先前往公司解決可能出現的錯誤，如果無法解決，請前往 專門從事勞工事務的律師、您的工會或您註冊的合作社。
什麼是和解
結算（Settlement）源自拉丁語，意思是“完成”。
這是僱員與公司之間的僱傭關係結束時製作的文件，並且在該文件中接受 雙方的義務和承諾均已及時履行。
它是一份法律文件，包含所涵蓋的關係的所有細節，從 一般數據、帶薪休假和無盡的細節 我們稍後會告訴你。
換句話說，和解協議是一份法律文件，平衡個人對公司的權利，以及這意味著什麼以及是否懸而未決。
和解協議可以聲明公司的所有義務 對於僱員來說，他們已經得到了保障，餘額為零，而且，有些假期仍然懸而未決，或者相反，減去了他無故缺席的兩天。
和解協議的計算和簽署是否是強制性的？
這是沒有必要的，因為它只是 工人狀況的資產負債表雙方均表示不存在或存在債務，詳細說明債務的內容以及消除債務的方式。
雖然通過 根據判例，該文件是在僱傭關係結束時制定的。
員工的簽名必須在那裡，但有一定的條件。 如果員工不同意，可以在“不符合”字樣上簽名。 也就是說，它接受文檔，但不接受其中包含的數量或概念。
您也可以拒絕，但這意味著您無法收到其中包含的金額，並且在某些情況下，如果您是債權人，則會浪費時間來處理失業救濟金。
和解協議的簽署意味著什麼？
我們一定不能混淆。
簽署和解協議僅意味著您已收到其中規定的金額。 正如我們之前告訴您的，這並不一定意味著接受金額及其計算。
公司通常會附上一份文本，其中籤名意味著員工接受，並且在文件簽署之日後不能提出任何主張或澄清。 這是一種有效、明確的法律辯護，並且被許多人使用。
你應該做的是， 我們堅持記錄您的不同意見，簽名並放置圖例“我收到的不滿意”。
如果不簽字，就必須去審訊等需要時間的程序。 程序和要求將提交給調解、仲裁與調解服務機構（SMAC）。
和解協議應包括哪些內容？
在了解如何計算結算之前，您必須能夠了解文檔包含的數據，以及它必須包含的內容，以防有任何未出現的情況。
和解協議必須包括以下內容：
- 公司和存在僱傭關係的工人的一般、完整數據
- 在結算發出之前待支付的工資
- 工人有權獲得的額外工資的比例部分
- 福利金的比例部分
- 工人不享受假期。 每月是2,5。
- 合同中出現的未付福利，例如生產力獎勵、準時獎勵、加班獎勵等。
- 出於任何原因的所有債務
賠償金額不必出現在和解中，通常會添加到解僱信中，或在本節的整個文件中詳細說明。
該文件也沒有必要包含 標題中的“和解”一詞，既然細分了概念和債務平衡的概念，假設它是什麼。
請求和解的匯票或預付款也很重要，以便您可以在最終和解之前查看金額並澄清所有內容。
結算金額如何計算
計算起來並不困難 與你對應的結算，有一些操作和規則 最多 10 分鐘即可完成 XNUMX 次。
去吧。
您將需要這些數據及其確切數量：
- 上期工資
- 您有權享受但尚未享受的假期
- 額外付款
我們以 22 月 1.000 日被解僱的一名工人為例。 他的月薪為 100 歐元（他是一名幸運的工人），其中包括 1000 歐元的搬遷補償金，以及兩筆 XNUMX 歐元的額外付款。
我們來算算工資
我們必須計算每日工資。
- 也就是說，出於稅收目的，我們將 1.000 歐元加上 100 歐元的旅行費用相加，然後除以 30（組成該月的天數）。
- 即：1.100 歐元/30 天：每天 36,66 歐元。
- 如果你在22月22日被解僱，並且你已經支付了所有工資，那麼債務只有XNUMX天
- 我們將 36,66 歐元乘以 22 天。
- 借方金額為 806,52 歐元。
現在我們來計算一下假期天數。
首先我們來計算一下天數。
我們知道每個月有 2,5 天。 到 20 月為止，示例工人還有 XNUMX 天的時間。 由於您在 1,6 月被解僱，那麼距 22 月 XNUMX 日還有 XNUMX 天。
我們將 21,6 天乘以日薪 36,66 歐元。
在度假期間，由於他無法享受任何一天，因此費用為 791.85 歐元。
現在我們必須計算額外的工資
獎金支付分為兩個時期，分別於1月1日和XNUMX月XNUMX日截止。
由於該工人工作到 22 月 1.000 日，他有權獲得額外的夏季工資，即 XNUMX 歐元。
第二學期，他已經工作了82天。
我們乘以 82 天。 按每學期計算，1.000 天（半年）期間的費用為 180 歐元，乘以所需的 82 天。 價格為 453.03 歐元。
現在我們計算結算。
我們添加：工資+假期+額外工資。
在本例中：806,52 歐元 + 791.85 歐元 + 1.453.03 歐元。
和解金額必須為 3.051,4 歐元。
如果合同中包含更多數量，則應將其添加到總數量中。
相反，讓我們想像一下您很享受 30個日曆天的假期， 正如我們所看到的，只有 21,6 與之相對應。 然後，該金額將被減去，而不是添加到總金額中，從而徹底改變了結算金額，減少了近 600 歐元。
額外工資也是如此： 如果工人每月按比例收到兩筆額外付款，則無需計算額外工資， 只有假期和工資，也將金額更改為非常不同的金額。
同樣，如果額外付款是每年支付而不是每六個月支付一次，則金額會發生變化。
檢查所有這些細節，並以合同為基礎。
我們沒有在文中提到你 計算你的遣散費，因為這通常會出現在另一份文件或您的解僱信中，並且通常不屬於和解的一部分，並且是單獨計算的。
此外，如果工人欠公司債務，例如預支工資、購買公司產品（例如某些電器），則將從累計總額中減去這些債務。
有時，結果對工人來說是負數，有時，結果為零，在這樣的計算中一切皆有可能。
結論
該和解是公司與工人之間義務的平衡，反之亦然直到僱傭關係結束的那一刻。 其中包括合同累積的待付款，這可能會對工人或公司有利。
去找專業律師，根據你發現的情況簽字，不要讓自己受到公司的脅迫，如果和解協議中有什麼奇怪的地方，總是寫上“不合規”的字樣。
自行計算您的結算正如你所看到的，它非常簡單，最重要的是，速度很快。如果你不相信你的計算，互聯網上有許多程序和表格可以自動計算它。