不僅僅是一份工作，而是兩份工作變得越來越普遍。 工作的不安全感以及薪水不是真正對應的事實，使許多人不得不尋找另一份僱傭合同。 但隨後出現了許多人的問題：如果我有兩份工作，我會付雙倍的薪水嗎？
如果您處於這種情況，或者您正在考慮，那麼我們將為您提供 讓你明白的鑰匙，都是關於雙重上市的 就像擁有兩份工作的所有好處一樣，而不是那麼好。
我可以有兩個僱傭合同嗎？
將出現的第一個疑問是您同時擁有兩份工作是否合法。 通常，這不會發生，但事實是 在西班牙，通過僱傭合同同時擁有兩個或多個工作沒有任何障礙。
現在有 您必須考慮的一些細微差別 也就是說，如果這兩個合同是針對同一家公司的，你不能超過每週 40 小時的限制，因為這是不允許的。 如果合同是與兩家不同的公司簽訂的，則沒有限制。
例如，假設您每週為 A 公司工作 40 小時。 B公司也給你一份合同。 你能簽嗎？ 是的，因為法律對此隻字未提。 也就是說，因為它是另一家公司，如果你想要的話，你可以接受它，也可以全職工作。
就是這樣 每週最多 40 小時，但僅限於公司合同。 如果你有兩家公司和兩份合同，你不會做任何違法的事情，但這是可以做到的，因為你每周可以工作超過 40 小時。 總是有來自兩家不同公司的兩份合同，要小心。
擁有兩份工作 = pluri僱員
作為多名員工有資格作為 一個人在不同活動中作為僱員工作的情況。 換句話說，當一個人為兩家或多家公司工作並在該公司註冊時 相同的社會保障制度。
這裡必須考慮後者。 一個在公司工作但後來從事自僱工作的人不會是兼職者。
如您所知，簽訂合同時，您知道作為工人的供款將從您的工資中扣除。 也就是說，合同=報價。 因此，如果有兩份或多份合同，則每一份都被引用，因為公司有義務為社會保障保留該部分。
但是，你引用雙引號嗎？ 你真的從兩份合同中賠錢，並為同一件事支付兩次費用嗎？
擁有兩份工作 = 多才多藝
當一個人有兩個或多個合同，因此從事多項活動時，這意味著他們有兩個或多個工作，但 與兼職者的不同之處在於，這兩個工作處於兩種不同的製度中。
例如，假設一個人有一份全職工作。 而在完成每日輪班後，他也決定承擔。 如您所知，由於僱傭合同，他將在社會保障局註冊。 它將在其他人的計劃中。
但他的生意 意味著在自僱制度中註冊，即自僱。
這意味著您一方面必須作為員工做出貢獻。 另一方面，靠自己。 但事實就是這樣？
如果我有兩份工作，我會付雙倍的薪水嗎？ 受僱與自僱之間的案例
我們將首先告訴您，擁有兩份合同意味著您必須報價兩次。 是的。而且社會保障局負責返還雙重繳款。 帶陰影。
多個僱員（在同一個社會保障制度下擁有兩個或更多合同）與從事多活動（在不同的社會保障制度下擁有兩個或多個工作）是不一樣的。
什麼是雙重上市
我們將首先向您解釋什麼是雙引號，以便您了解所有內容。 這發生在 一個人向兩個社會保障計劃供款。 也就是說，當您作為僱員工作時，此外，您註冊為個體經營者。
此外，雙重繳款滿足的另一個條件是，它是為彼此相同或相似的或有事項支付的。 例如，他人和自己都考慮到的常見或有事項。
當這個情況發生時， 是的，已經支付了雙倍費用的應急費用可以退還。 事實上，如果自僱承保範圍不受限制，您可以作為僱員支付，同時也可以自己支付。 如果發生這種情況，自 2018 年起，社會保障局有義務返還這些雙倍繳款。 但是會出現三種情況：
- 社會保障不會返回 100%，而只會返回 50%。
- 有回報的限額是每年 12386,23 歐元。
他們將退還的最高金額將是作為個體經營者輸入的費用的 50%。
你怎麼知道你是否有權獲得退款？
要確定該人是否有權獲得退款，您首先需要的是 計算已經支付了多少社會保障。 首先為員工簽訂合同，另一方面，在一年內為 RETA 執行此操作。
Si 如果您將這兩個金額相加並且超過 12386,23 歐元，那麼社會保障局將不得不向您退款。
如果我有兩份工作，我會付雙倍的薪水嗎？ 之間的情況 僱傭合同
現在我們將看到擁有兩份工作的常見情況。 如果我有兩份工作，我會付雙倍的薪水嗎？ 是和不是。
在這種情況下 雇主必須知道你的兼職身份. 他一知道，就必須通知社會保障局，該實體將負責在繳款和福利方面採取必要的行動。
換一種說法， 將由社會保障局決定您是否繳納雙倍費用，以便它自己管理一切 不是要這樣做，而是要實現它，雇主必須知道您作為僱員還有另一份合同。
你不能上班嗎？ 可以，但為此最好諮詢社會保障辦公室，以便他們就如何操作向您提供建議。
¿你現在更清楚了嗎？