桑坦德銀行與工會近幾週來談判進展迅速，旨在為該行建立一套新的自願裁員框架。這場拉鋸戰中最主要的癥結在於退休年齡，因為工會代表堅持認為，桑坦德銀行50歲提前退休的計劃對於經歷了五年前上次重大協議簽署以來經濟環境劇變的員工來說，是切實必要的。
工會認為，鑑於銀行業當時面臨的危機與當前截然不同（如今銀行業利潤創歷史新高），沿用2020年的評估標準意義不大。因此，他們力求確保目前的評估標準能夠反映銀行的財務實力，並為選擇離職的員工提供平穩過渡，保證整個過程完全出於自願，而非強制。
經濟狀況和年齡層的改善
目前正在審議的提案概述了一種按年齡段劃分的薪酬結構。對於50至54歲的員工，提案要求發放相當於其年薪總額76%的福利，比先前的製度有了顯著提高。這群人對工會而言尤其重要，他們認為將年齡範圍擴大到50歲將大大促進辦公室和中央服務部門的世代更替。
對於55至57歲的員工，工會要求將退休金領取比例提高到其薪資的84%。對於資歷最深的員工，即58歲及以上的員工，擬議的比例達到其總收入的86% 。除上述比例外，雙方還在就工齡獎金進行談判，獎金金額從19.000歐元到30.000歐元不等，具體數額取決於員工在銀行的工作年限，即15年、20年或25年。
該協議的另一個關鍵方面是與社會保障機構的特殊安排。其目的是由社會保障機構代繳這些繳款，直至員工達到第一個實際退休年齡或65歲，從而避免因提前退休而導致其未來退休金減少。此外，協議還要求每年根據消費者物價指數（CPI）更新這些繳款基數，取消先前協議中存在的3%的漲幅上限，因為該上限目前已不足以應對通貨膨脹。
對勞動力和數位化未來的影響
數據顯示，重組並非小事，因為該公司在西班牙的員工中，近四分之一年齡超過50歲。這約佔其全國兩萬多名員工總數的25%。據估計，此次裁員人數可能在2.000至3.000人之間，影響範圍涵蓋零售網路以及位於博阿迪利亞德爾蒙特和馬德里的營運中心。
此次重組不僅是由於機構發展階段的調整，也是對產業數位轉型的正面回應。人工智慧和流程自動化的興起迫使金融機構尋求技術更先進、更專注於非日常工作的人才。事實上，一些內部分析表明，採用這些新工具可以顯著降低營運成本，使銀行能夠以更靈活的架構和高度專業的人員配置運作。
儘管雙方仍需舉行更多會議以最終確定合約細節，但雙方都希望做好一切準備，以便在夏季之後開始實施該計劃。工會已要求協議追溯至7月生效，以確保在技術委員會談判期間，不會因幾天時間的延誤而導致任何人被排除在外。預計銀行將繼續為休假員工提供額外福利，例如人壽保險和銀行產品優惠條款。
待最終批准後，該方案預示著將採取有序裁員的方式，以員工自願離職為核心，以避免重大衝突。面對工會的壓力，這家金融機構似乎願意軟化其最初的立場。工會認為，創紀錄的利潤是改善員工福利的絕佳契機。桑坦德銀行的目標是在7月中旬之前完成結構重組，同時確保其業務模式的可持續性，日益依賴數位化環境，並減少對傳統線下營運的依賴。