隨著歲月的流逝,物價、通貨膨脹和總體生活水平都在上升。 以前靠工資還可以買得起,甚至還可以存一點錢的,現在已經不可能了. 因此,加薪總是受歡迎的。
2023 年,政府同意工會和雇主提高工資。 但是,您可能不在應加薪的工人之列。 在那些情況下,我們告訴你如何在工作中要求加薪怎麼樣?
2023年加薪
如果您關注有關薪資的新聞以及提高薪資的必要性,以便人們可以過上更好的生活質量,並且他們的薪資比以往任何時候都高一點, 你就會知道雇主和工會達成的協議是加薪到10%. 然而,這不會突然完成。
4 年將增長 2023%,3 年將增長 2024%,3 年將再增長 2025%,直到完成我們正在討論的 10 個目標. 事實上,眾所周知,如果CPI同比超過年底建議的4%的漲薪幅度,2024年的薪資漲幅不是3%,而是4%,因為加了一個漲幅。 2025 年也是如此,可以實現 10% 到 12% 的工資增長。
加薪並不適合所有人
當宣布加薪時,一切都是幸福的。 但 事實是,這並不影響所有工人。 但只是其中的一部分。 具體來說,52% 的受薪工人和 62,2% 的有集體協議的人。
這意味著您可能不屬於將要加薪的員工之列。
什麼時候要求加薪
很少有人(儘管越來越多)在看到所提供的工作條件時進行談判。 也就是說, 他們不遵守雇主的規定,而是試圖根據工作時間、工作量和工資進行談判。 目標是獲得體面的工作和薪水。
但是,如果你已經接受了這些條件並且你已經在那裡待了一段時間, 最有可能的是,您正在考慮與老闆交談以要求加薪。 如果您是不符合約定漲幅的工人之一,則更多。
您將如何做才能使他不會採取錯誤的方式並最終解僱您? 我們給你一些提示:
調查其他地方和你同等職位的薪資條件是什麼
是的,是時候稍微回顧一下市場和競爭情況,以便能夠了解您從這份工作中獲得的收益是否與其他人在其他地方獲得的收益相同。 確實是的, 你必須用鑷子取出這些數據,因為它可能不是真實的 (從某種意義上說,這個人因為做了額外的事情或因為他們的成果而獲得了更多報酬)。
獲得這些信息並不容易,但如果您這樣做,您將能夠比較您收到的費用是否確實是該行業的平均支付費用,或者您的收費是否較低(或較高)。
如果您發現自己收費更高怎麼辦? 不過,如果您認為自己值得加薪,您可以要求加薪。 只是,在這種情況下,您必須意識到他們支付給您的費用比其他地方通常支付的費用要高。
評估公司(和行業)的時刻
很多時候,在要求加薪的時候,我們只想到自己,想當然地認為公司做得很好。 但有時事實並非如此。 這就是為什麼, 在主動要求加薪之前,您應該了解公司的狀況。
也就是說,要知道結果是積極的,如果是消極的,是否有增加公司的可能性,是否有新員工(同時招聘新員工和解僱對你沒有用,因為基本上它是更換工人)。
如果你把自己放在企業家的位置上, 當你遇到困難卻得不到福利,或者福利越來越少時,要求加薪可能不是一個好主意。 首先,因為他們可能會因為不給你而感到難過,或者因為你在公司所處的情況下向他們提出要求而生氣。
第一種情況,什麼都不會發生,這是必然的事情,只要你工作好,他有能力的時候,他會給你加薪。 但在第二種情況下,這通常是正常的, 你可能會冒著他認為你不舒服或者你的工作不值得加薪的風險, 你可能會冒一點丟掉飯碗的風險。
因此,我們建議您仔細分析業務情況,再決定是否要求加薪。
評估與老闆交談的合適時機
如果你問同事什麼時候做,當你看到他們開心時,他們肯定會告訴你。 最重要的是,您將有更多機會讓他不感到難過,同時您的薪水也會增加。 但這並不總是您應該遵循的。
我們建議您首先了解公司是否有任何程序可以審查工人的工資。 在大公司裡,人力資源部可能會有這樣的職位; 但對於小孩子來說,情況可能並非如此。
因此,我們建議您與您的老闆預約一下,談談您的工作。 你不應該立刻提出工資這個話題,因為這可能不太合適。 但如果你的工作有一些改進或者手頭有客戶,這可能是一個立即提出的機會。
真相的時刻
繼續上面的內容,你將要見你的老闆。 我們建議您從處理勞工問題開始。 甚至 您可能有興趣獲得有關您所做工作的反饋 結果很好,或者客戶很高興,因為記住這一點可以讓雇主意識到你在公司的價值。
這是證明加薪合理性的最佳論據。 但是,如果你還伴隨著一些改進以更好地工作(更高的生產力、效率、更好的結果......),雇主會把你視為參與該職位的人。 這就是你可以建設性地要求提高工資的地方。
現在,有時候你不能加薪,但是你可以提高你的薪資待遇。 也就是說,您可以獲得其他類型的好處。 例如,醫療或人壽保險、公司汽車、獲得您選擇的專業培訓……
對於加薪你怎麼看? 您認為西班牙的工作報酬高嗎?