我在病假期間可以解僱我嗎？這個問題的快速答案是肯定的。但如果我們更深入地研究這個主題，我們可以澄清確實存在例外情況和其他需要考慮的因素。
對於那些如果你請病假，你會請病假，還是直接被解僱？ 並且您不知道它是否合法，您對我們收集的這些資訊感興趣。大膽試試吧？
關於休假期間解僱的立法
要回答「我病假期間他們可以解僱我嗎？」這個問題，最好求助於法律。在這種情況下，是 4 月 2020 日頒布的第 18/XNUMX 號皇家法令，該法令對《工人法規》本身進行了修改。具體在 第52.d條規定了以下內容:
«對於缺勤，即使是合理但間歇性的，連續兩個月達到工作日的百分之二十，前提是前十二個月的總缺勤達到工作日的百分之五，即二十五個十二個月內四個不連續的月份的百分比。
上一段不再有效，因此， 當工人暫時喪失能力時，公司不能終止合約。 此外，第 15/2022 號法律規定，任何人不得因疾病（或暫時殘疾，IT）而受到歧視。
要解僱這類請病假的員工，公司必須證明有其他理由證明其合理性：紀律或客觀性。
該 根據《工人法》本身，紀律原因， 將：
多次無故缺席或準時上班。
不守紀律或不服從。
對雇主或同事進行言語或身體攻擊。
違反合約誠信和違反信任。
正常工作表現持續自願下降。
習慣性酗酒或藥物成癮。
基於種族或族裔、宗教、殘疾、年齡、性取向等的騷擾，以及對雇主或同事的性或性別騷擾。
就他們而言， 客觀原因 將：
工人無能。
缺乏對工作場所的技術變革的適應。
經濟、技術、組織或生產原因。
因此，公司必須提出這些解僱理由之一才能被視為合法（而不是無效）。
當我持有臨時合約休假時，我可以被解僱嗎？
上述所有內容都適用於所有類型的合同，無論是臨時合約還是無限期合約。但在某種情況下，您在病假期間可能會被解僱：簽訂臨時合約。
在這些情況下， 當合約的結束日期到來時，合約就到期了。 這並不是真正的解僱，而是工人的僱用期限已經到期，並且合約沒有續約。
因此，對於這個問題：在我病假期間，他們可以解僱我嗎？
如果我被解僱怎麼辦？誰付錢給我？
想像一下您正在休病假並被解僱或臨時合約終止的情況。怎麼辦？他們還付錢給你嗎？
那麼， 如果解僱被認為是適當的，即是根據立法作出的，那麼即使工人正在休病假，也將繼續獲得工資。 只是，這將由社會安全或互助保險公司代替雇主來完成，他們將負責付款，直到您註冊為止。
如果解僱不公平，雇主可以向您支付賠償金或讓您復職（他們幾乎從不選擇此選項）。在這種情況下，休假由社會安全或相互保險公司承擔。
如果解僱無效，公司有義務讓工人復職，並且必須支付自解僱以來與該休假相關的未付工資（雖然是社會保障支付，然後從雇主那裡收回） .
在您休病假期間他們不能解僱您的情況
在某些情況下，由於您正在休病假，因此不能被解僱。哪個是？下列：
- 當您面臨產假、陪產假、哺乳或因照顧 12 歲以下兒童而減少工作時間。
- 減少工作時間或請假照顧家人。
被解僱後該怎麼辦？
當一個人請病假，收到解僱信時，他首先想到的是，他是因為請病假才來的。因此，遵循以下步驟非常重要：
- 簽署信件通知。 如果您正在休病假，通常情況下，解僱信會由快遞員寄到您家中。您必須簽名表明您已收到。但加上「不符合」這句話。透過這種方式，您已經能夠利用您的權利對解僱提出質疑。
- 查看解僱信。 接下來你必須分析這封信。首先，看看該公司聲稱的理由。他們永遠不會因為你請病假而解僱你，因為那會自動無效，但他們會給你其他理由，你必須弄清楚他們是否真的可以接受。
- 宣稱。 您有 20 個日曆日的時間向您所在城市或自治區的調解、仲裁和調解服務機構投訴，與該公司舉行會議並嘗試達成協議。如果他們不這樣做，您可以透過社會法院提起訴訟。
正如您所看到的，當被問及我在病假期間是否可以解僱我時，必須考慮背景才能給出肯定或否定的答案。明確的是，如果這種情況發生在您身上，最好將自己交給專業人士，他們可以確定解僱是否做得很好，或者您可以去法院宣布解僱不可接受或無效。