生孩子或收養孩子意味著,有時我們必須從工作中抽出時間照顧他們。 然而,有些情況會導致我們暫時無法工作。 這是否意味著我們會失去工作? 幸運的是,不會,因為有一個工具可以幫助家長: 請假去照顧孩子。
如果您從未聽說過它,或者如果您不了解一切,那麼今天我們想重點關注這個特定主題,以便您知道它是什麼、誰可以請求它、它的持續時間是什麼以及在此期間發生了什麼。
什麼是育嬰假?
正如他告訴我們的 《工人法》第 46.3 條: 「工人有權享有不超過三年的休假來照顧每個孩子,無論是生性的、收養的,還是出於收養或永久寄養目的的監護。從出生日期算起或(如適用)司法或行政決議。
照料親戚至第二級血親或親戚關係的工人,也有權休假,最長不超過兩年,除非通過集體談判確定的休假時間長於年齡,事故原因。 ,疾病或殘障無法自生自滅,也無法進行有償活動。
本節中所考慮的請假時間(可以分小段時間享有)構成了工人(無論男女)的個人權利。 但是,如果同一公司的兩名或更多工人由同一病原當事人產生這項權利,則雇主可以出於公司運營的正當理由限制其同時行使。
當新的病因主體給予新的休假權利時,該休假的開始將結束(如果適用)正在享受的休假。
可以根據本條的規定計算工人休假的時間,以資歷為目的,並且工人有權參加專業培訓課程,雇主必須召集其參加培訓,特別是在某些情況下他的複職。 在第一年,您將有權保留您的工作。 在此期間之後,預訂將轉給同一專業組或同等類別的工作。
然而,當工人屬於被認可的大家庭地位的家庭的成員時,如果是一般類別的大家庭,其工作保留期將延長至最多十五個月,並且最多可延長至如果是特殊類別,則為十八個月。 當該人以與另一方父母相同的期限和製度行使這項權利時,工作保留將延長至最多十八個月。
也就是說,我們談論的是任何工人,無論男女,都必須享有的權利 只要需要照顧 3 歲以下的兒童,就可以要求「暫停」你們的僱傭關係, 或在撫養或收養未成年人的情況下。
在此期間,您停止工作,但會產生後果:不工作,公司沒有義務支付費用。 所維護的是該工人的權利,以便一旦完成對孩子的照顧,他或她就可以返回公司。
必須滿足哪些要求才有資格享有育嬰假?
如果您正在考慮向公司申請這項權利,您應該知道,您必須滿足一系列要求才能獲得該權利。 毫無疑問,第一個事實是 有一名3歲或以下的未成年人。 這可以是合法的孩子,也可以是寄養或收養的孩子。
您必須以書面形式告知本公司您享有此權利。,並且始終至少提前 15 天發出通知,如果集體協議另有規定,通知時間可能會更長。 在此請求中,您必須反映未成年人的資料、出生日期以及休假的開始和結束時間。
就公司而言,它必須支付工人工作時間的工資,為他提供工資、不休假、額外工資……很多人認為這是一種和解,但事實並非如此。 。 該工人仍然與公司有聯繫,並有一個保留的工作,這樣當他想結束休假時可以恢復他的職位。
一旦提出請假的意圖,公司就不能拒絕接受,因為作為一項權利,法律保護您。 因此,如果遭到拒絕或解僱,可能會被舉報並被宣布無效,從而給公司帶來後果。
育嬰假的期限
育嬰假 只要孩子未滿 3 歲,隨時可以提出要求。 例如,您可以在剛出生時申請,直到三歲才可以重返工作崗位。 或者您可以工作,並在 0 到 3 年內的任何時間休假。
還 接受分期訂購, 也就是說,它可以是一天、一周、幾個月......沒有最短或最長的完成期限,您可以每隔 x 時間申請然後返回,始終事先通知公司。
現在,雖然休假確實意味著工作有保留,但事實是它必須是合格的。 正是這樣:
- 職位預訂僅在第一年進行。 也就是說,如果工人因育兒而請假一年,他或她可以回到原來的工作。
- 如果休假超過一年,則沒有職位保留。 當期限超過一年時,儘管勞工與公司之間的關係仍然存在,但事實是雇主不再有義務為該人保留該工作。 當您返回時,您必須為您提供相同專業組或類別的工作,不得低於此水平。
我休假期間會發生什麼事?
一旦要求並執行,就像我們之前告訴過你的那樣,這意味著你不會去工作,但你也不會從公司領取薪水。 該關係將暫停,直到可以恢復為止。
然而,在此期間可能會發生影響休假工人的情況,例如:
沒有報價
實際上, 公司沒有義務為該工人繳費, 但社會安全局將把這段期間視為繳費,不是針對任何程序,而只是針對某些程序。 具體而言,根據《一般社會保障法》第 237 條,在退休、永久殘疾、死亡和生存、生育和生育的情況下,應為育嬰假繳款。
現在,就資歷而言,例如,為了請求培訓課程或累積“額外費用”,它是可計算的,儘管您當時不會收到它們,只有當您恢復僱傭關係時才會收到它們。
休假期間解僱
雖然雇主可以在工人休假期間解僱工人,但這是正常的 對該解僱進行分析,以確定其是否確實適當或無效。 如果它包含在 ERE 或 ERTE 中,也會發生相同的情況。
在另一家公司工作
這種情況通常並不正常,因為如果您因為照顧孩子而請假,那麼您幾乎無法想像您會去另一家公司而不是您應該得到這份工作的公司工作。 但如果是工作時間較短的工作,或是可以兼顧家庭和工作生活的工作(在本公司是做不到的),那就可以理解了。
儘管如此,還是有必要具體情況具體分析。
休假期間失業
如果您認為休假期間可以申請失業救濟金,那您就錯了。 真的 您仍然與公司有聯繫,因此您不處於合法失業狀態。
如果您想尋求協助,這同樣適用。 這將被拒絕,因為出於法律目的,您是一名在職工人,儘管在休假期間您不會收到工資(您也不工作)。