如果您是員工，您就會知道您的工作並不是「永遠的」。有時是的，但有時你必須表現好才能知道他們不會把你踢出去。說到裁員，你對裁員通知了解多少？
您對這個主題感興趣是因為 有時我們沒有意識到法律的重要性以及公司必須如何尊重法律。 （有時並非如此）。在這裡您將找到一系列問題及其答案。我們可以開始了嗎？
什麼是解僱提前通知
提前收到解僱通知並不是一件好事，恰恰相反，因為這意味著「你在公司的日子屈指可數了」。解僱提前通知的概念是公司向工人發出的通知，表明他們將被解僱。
El 該通知的最大目的是讓工人有時間接受該決定並做好準備。，無論是尋找新工作、整理申請失業救濟的文書工作，還是在沒有收入的艱難時期檢查您的帳戶。
需要注意的是，提前通知一般不僅是公司發出的，而且工人如果要離職，也必須及時通知公司，以便能夠組織和選擇替代者。
解僱通知要提前幾天發出？
第 53.1.c 條 ET： 1. 依前條規定訂立終止協議，須符合下列要求：
c) 給予十五天的通知期，從向工人發送個人通訊開始計算，直到僱傭合約終止。在第 52.c) 條規定的情況下，通知函將副本給工人的法定代表以供參考。
根據《工人法》第 53.1.c 條， 公司有義務至少提前 15 個日曆日向工人發出通知。 但根據集體協議，該通知可能會更長（絕不會少於 15 天，因為這是法律規定的最短時間，但也可能更長）。
該期限從決定傳達給工人時開始計算。這應該是書面形式。如果公司在任何時候口頭告訴您，它正在通知您，因為它將解僱您，您應該知道這是不合法且無效的。
通知信應包含哪些內容
他們欠你的文件 提交解僱通知必須包含以下內容 （除了公司和工人數據）：
- 發出通知的日期以及解僱工人的生效日期。
- 通知所對應的事實。這就是為什麼向您呈現該資訊的原因。在這種情況下，它是解僱通知，但也可能是職位、區域、辦公室變更的通知...
- 解僱你的原因。
是否總是必須提前通知？
事實是，不是。您可能會遇到某些情況，解僱立即生效，而不必等待該時間發生。這是：
- 當解僱屬於紀律處分時， 也就是說，被解僱是你的錯。在這種情況下，本公司不必向您發出任何類型的通知，但可以立即處理您的解僱。
- 如果您的解僱是客觀的或集體的，公司確實有義務發出至少15天的通知。
如果公司沒有提前 15 天通知您，會發生什麼事？
讓我們將自己置於以下場景中。想像一下，您在一家公司工作，突然他們告訴您您將被解僱，而沒有任何紀律原因。在這種情況下，沒有提前通知。合法嗎？
嗯，首先，不，這是不合法的，因為正如我們告訴您的那樣，雇主有義務提前通知您解僱事宜。但事實是這種情況有可能發生。
如果 雇主沒有發出通知，他有義務向工人支付通知後 15 天的工資。 繼續這個例子，如果您在 30 月 15 日被解僱，即使您不去工作，您也必須在 XNUMX 月的前 XNUMX 天獲得工資。這必須反映在和解中（因此，如果它們不存在，您可以透過調解單索取）。
現在，正如我們之前所說，工人還必須提前 15 天通知他要離開公司。這是否意味著如果您不遵守，您可能會遇到問題？事實是，是的。
正如公司必須支付未履行的通知天數一樣， 同樣的情況也會發生在工人身上。 在和解中，公司可以扣除應通知您但未通知您的天數。讓我們舉個例子：
如果在 30 月 15 日當天，您通知公司您要辭職，則在和解協議中，本公司有權收回您未發出通知的 15 天（XNUMX 天的工作時間）。
通知期內會發生什麼事？
沒有多少人知道的是，當你有一個「像達摩克利斯之劍」的通知期時，它賦予你一系列的權利。首先是 您每周可以缺勤六小時。這段時間將用於尋找新工作或整理文書工作。或任何你想要的，因為你不必向你未來的前公司解釋事情。
第二個是 缺勤並不意味著他們必須付給你更少的錢。您必須收到全額工資（如果公司向您收取，您可以要求）。
正如您所看到的，提前解僱通知是一個需要考慮的問題，特別是因為這樣您就可以知道公司是否遵守法律規定，或者是否存在做得不好並對您不利的事情。您對這個話題還有其他疑問嗎？將它們留在評論中。