Lidl在超市業邁出了重要一步，與西班牙方面達成了第四份集體談判協議的初步協議。這意義重大，因為協議將惠及超過20.000萬名員工，到本十年末，他們的薪資和工作條件將會顯著改善。這家德國控股的連鎖超市旨在保障員工隊伍，確保在競爭激烈的零售市場中，人才不會流失到競爭對手那裡。
公司認為，持續成長需要滿足自身需求，因此同意在未來幾年內至少累計加薪15%。此舉使公司在員工薪酬方面處於領先地位，清晰地展現了公司致力於確保員工在通貨膨脹持續影響西班牙民眾生活成本的情況下，購買力不下降的決心。
更清晰、更透明的薪酬體系
這項新僱用框架最顯著的特徵是引進了分級制度。簡而言之，員工將擁有清晰的薪資晉昇路線圖。與以往隨意加薪不同，新制度下，員工的初始加薪幅度為4%，但得益於此分級制度，許多職位的平均年薪漲幅可達6%至8%。
但這還不是全部，因為在接下來的幾年裡，薪資每年至少保證增加3% 。有了這項計劃，Lidl員工可以更安心地知道自己中期的收入狀況，這在需要預算、管理家庭財務，避免最後一刻的意外支出時，總是非常重要的。
對帳：超越帳戶餘額
但生活並非只有金錢，新協議在員工福祉方面也邁出了重要一步。其中一項關鍵措施是讓員工將育兒期間的縮短工時延長至子女年滿14歲，這在以往的行業中並不常見。此外，20週的育嬰假也得以保留，比一般法律規定多一周，為新手父母提供更多喘息之機。
關於週日和假日的營業安排，Lidl也已著手解決。 Lidl承諾會事先充分通知營業時間表，力求讓員工自願參與這些時段的輪班工作。此外，在這些日子工作還能獲得豐厚的報酬，其薪酬在本地超市中名列前茅，讓員工更容易安排自己的工作時間。
一項280億歐元的投資
為了確保這一切不會淪為一紙空文，公司管理階層宣布投資280億歐元。這一數字是先前協議投資金額的兩倍，充分展現了他們對西班牙市場的堅定承諾。光是第一年，就有超過70萬歐元的投資將用於啟動這項旨在改善社會福利的新機制。
這份福利方案還包括彈性的薪資體系，涵蓋醫療保險、托兒服務和交通補貼，以及心理支持和物理治療服務。這表明，公司不僅關注員工在門市或倉庫的工作表現，也關注他們的健康和工作動機——這最終對公司和員工都有益處，員工會感到自己更有價值。
通往未來分銷之路
這項協議以人為本，確保連鎖店的成長惠及每一位員工。公司擁有超過20.000萬名員工，致力於鞏固其穩定的僱用模式，並透過提供退休福利和生育激勵等措施，加強品牌與各地區團隊之間的聯繫。
這家連鎖超市製定了一項長期策略，旨在為員工提供經濟保障，並採取實際措施改善他們的日常生活。透過設立最低年度薪資成長目標，並優化繁忙時段的排班，Lidl 在行業中佔據了穩固的地位，確保其人力資本成為未來幾年在全國範圍內擴張的驅動力，不讓任何員工掉隊。